Objetivo 4

GARANTIZAR UNA EDUCACIÓN INCLUSIVA Y EQUITATIVA Y DE  CALIDAD Y PROMOVER OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE DURANTE TODA LA VIDA PARA TODOS

Desarrollamos actuaciones encaminadas a que las personas que trabajan en el Grupo mejoren su desempeño o adquieran nuevas habilidades y competencias que les capaciten para asumir un puesto de distinta responsabilidad.  Así, diseñamos anualmente un Plan de Formación teniendo en cuenta los objetivos estratégicos y en base a las propuestas y prioridades recibidas de las distintas áreas organizativas y que focaliza su actuación en los siguientes aspectos:

Interiorizar la cultura de seguridad nuclear y la implantación de herramientas de buenas prácticas (HuP y CSN) para actuar sobre los comportamientos individuales como vía para reducir la posibilidad de errores y mejorar la competitividad.

Adopción de hábitos de trabajo seguros para evitar accidentes y reducir las horas perdidas (PRL).

Mejora de la capacitación profesional para mantener el gap tecnológico respecto de nuestros competidores.

Promover la digitalización en los distintos niveles de la organización.

Formación orientada a la transmisión del conocimiento interno y cultura del grupo (viernes formativos).

Asimismo, y para promover oportunidades de aprendizaje en su entorno de influencia, llevamos a cabo acuerdos y colaboraciones con diferentes entidades: universidades, asociaciones, empresas, organizaciones, etc. dirigidos a estudiantes universitarios, de postgrados, de ciclos formativos de grado medio y superior y de formación profesional para la cualificación y obtención del certificado de profesionalidad.