Convocatorias de empleo 

• Las convocatorias de empleo en Ensa se gestionan a través de la plataforma operativa desde la página web de la empresa www.ensa.es
• Se accede desde el apartado de Contacto, seleccionando la opción Trabaja con Nosotros para consultar las Ofertas de Empleo.
• En caso de no estar registrado en la plataforma será necesario registrarse para, a continuación, inscribirse en la oferta.
• La empresa promueve convocatorias de becas con centros de estudios de formación superior y/o universitarios de la Comunidad Autónoma de Cantabria. El contacto para la solicitud de becas deberá ser tramitado en respuesta a las convocatorias en vigor y por los canales habilitados por los propios centros.
• Conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, en Ensa no se admiten comunicaciones de e-mails con contenido curricular o laboral, o con datos de carácter personal, fuera de la plataforma habilitada. De recibirse correos electrónicos con esta información serán eliminados de forma automática.

Cláusula Informativa

En cumplimiento con el Reglamento General Europeo de Protección de Datos, en vigor desde el 25 de mayo de 2018, le informamos que los datos de carácter personal obtenidos mediante la cumplimentación del presente formulario de consulta van a ser tratados y quedarán incorporados a los ficheros de responsabilidad de Equipos Nucleares, S.A., S.M.E.

En este sentido, le informamos que la recogida y tratamiento de sus datos tienen como finalidad la resolución de las consultas planteadas sobre el contenido de éste sitio web.

En todo caso usted puede ejercitar sus derechos de oposición, acceso, rectificación, supresión, limitación y portabilidad y en general, consultar todas las cuestiones relativas al tratamiento de sus datos personales enviando un correo electrónico a la dirección  protecciondedatos@ensa.es  o  por correo postal  dirigiéndose a Equipos Nucleares, S.A., S.M.E., Avda. Juan Carlos I, nº 8, 39600 Maliaño (Cantabria). En ambos casos se deberá aportar copia del D.N.I. o documento oficial que le acredite.